Vous recrutez un salarié qui sera employé à temps plein dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée dit « d’usage », c’est-à-dire pour pourvoir un emploi pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ce type d’emploi. Le contrat de travail que vous allez signer doit, pour être valable, comporter un certain nombre de mentions. Vous trouverez dans le mode d’emploi et la notice qui accompagnent notre modèle toutes les informations utiles pour rédiger votre contrat de travail.