Que ce soit lors de l'embauche (dans le contrat de travail) ou plus tard, vous voulez limiter la possibilité, pour votre salarié, de travailler pour une entreprise concurrente s'il venait à démissionner ou à être licencié. En plus du modèle de clause de non-concurrence qui vous est proposé, vous disposerez, dans le mode d’emploi qui l’accompagne, des informations nécessaires rédiger un engagement valable et opposable.