Vous venez de recruter un salarié en prenant soin de prévoir une période d’essai. Au cours de celle-ci, vous vous rendez compte qu’il ne fait pas l’affaire. En lui remettant ce courrier, vous l’informez que vous rompez son contrat de travail. Le mode d’emploi qui accompagne notre modèle contient toutes les informations utiles. Il explique, en particulier, les nouvelles règles instaurées par la loi du 25 juin 2008 concernant les limites légales de la durée de l’essai et le préavis de rupture qui s’impose.