Vous envisagez de licencier l’un de vos salariés pour faute grave. En lui adressant cette lettre, vous allez à la fois le convoquer à un entretien préalable de licenciement et lui notifier une mise à pied conservatoire pour le temps que va durer la procédure. Le Code du travail édicte un certain nombre de règles qu’il faut impérativement respecter. Vous trouverez dans le mode d'emploi qui accompagne notre modèle toutes les informations utiles.