Un salarié que vous avez licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde, ou qui a démissionné, vous a demandé de le dispenser d’effectuer tout ou partie de son préavis. Vous avez accepté. En lui adressant cette lettre, vous formalisez cet accord et ses conséquences sur la date de départ effective du salarié et l’indemnité compensatrice de préavis.