Vous avez engagé une procédure de licenciement à l’encontre de l’un de vos salariés pour motif personnel. Vous l’avez régulièrement convoqué à un entretien préalable de licenciement. L’entretien a eu lieu et vous maintenez votre décision de le licencier. Vous devez maintenant lui notifier son licenciement. Le Code du travail édicte un certain nombre de règles qu’il faut impérativement respecter. Vous trouverez dans le mode d’emploi qui accompagne notre modèle toutes les informations utiles pour rédiger votre lettre de licenciement.