Vous envisagez de licencier l’un de vos salariés embauché en CDD en raison d’une faute grave qu’il a commise. Vous devez respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail qui débute avec la convocation du salarié à un entretien préalable. C’est ce que vous faites en lui adressant cette lettre, en même temps qui vous lui notifiez une mise à pied conservatoire pour le temps que va durer la procédure. Vous trouverez dans le mode d’emploi qui accompagne notre modèle toutes les informations utiles pour rédiger votre convocation et organiser l’entretien préalable.