Travail - Le licenciement

Modèles

Vous avez décidé de licencier un salarié pour faute grave. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable de licenciement et mis à pied à titre ...

Quelle que soit la cause de la rupture du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié, à l’issue de la période d’emploi, un ...

Quelle que soit la cause de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, arrivée du terme, ...), qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un ...

Après avoir régulièrement convoqué le salarié à son entretien préalable de licenciement, vous maintenez votre décision de le licencier pour motif ...

Modèle officiel d'attestation à compléter par le témoin, auteur de l'attestation destinée à être produite en justice.

Fiches

Le motif du licenciement
Le motif du licenciement

Par Inès Hamza le

La réalité et le sérieux du motif s'apprécient au jour où la décision de rompre le contrat de travail est prise par l'employeur

La lettre de licenciement
La lettre de licenciement

Par Inès Hamza le

Une fois l’entretien préalable de licenciement passé, le licenciement (s’il est confirmé) est notifié au salarié. Cette notification est ...

Les indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement

Par Inès Hamza le

L'indemnité de licenciement est versée par l'employeur au salarié licencié pour compenser le préjudice subi, sous réserve que ce salarié n'ait pas ...

L’entretien préalable de licenciement
L’entretien préalable de licenciement

Par Inès Hamza le

Lorsqu’un employeur envisage de licencier l’un de ses salariés pour un motif personnel, la loi lui impose de le convoquer à un entretien préalable ...

FAQ

Actualité

La précision de la lettre de licenciement
La précision de la lettre de licenciement

Par Inès Hamza le

L'employeur doit, dans la lettre de licenciement, sauf faute lourde, informer le salarié de la possibilité qu'il a de demander, jusqu'à l'expiration du ...

Faute grave du salarié
Faute grave du salarié

Par Anne Fichot le

Le salarié qui refuse de manière réitérée de reprendre le travail après une formation non prolongée par l'employeur commet une faute grave. En ...

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